前言

为什么有的人，明明辛苦了一辈子，吃了那么多苦，受了那么多累，却依旧处在底层为什么有的人轻轻松松就可以获得赏识，取得成绩甚至远远超出同龄人一大截？对于90%以上的人来说，他们其实是缺乏对这个社会的深入了解的，甚至连最为基本的社会规则都不知道。

也正因如此，当你对所谓的师徒人情规则利益博弈资源关系等缺乏深入了解的时候，你的方向必然是模糊的，行为也必然是慌乱的。如果你正迷茫困惑，如果你还陷入困境，如果你想看透社会，如果你想更进一步，那这个文章绝对是对你的馈赠。

第一、不要把自己当回事

不要太把自己当回事不管在哪里，你的能力实力以及所能创造的价值，才是你的底气，才是你立身的支撑当别人不待见你的时候，不要和他们纠缠，也不要去埋怨他们的狭隘和小气。你要把你的重心放在如何提升自己上。当你能力不断增强，业绩逐渐增多的时候，他们自然会回过头来关心你关注你，甚至给你尊重和礼遇。当你具备这个认知和觉悟的时候，你会发现工作生活中的很多事情都不值得一提，也根本不值得你为此大动干戈，或者反复内耗面子是需要能力来支撑的，尊重是需要实力来换取的。当你学会理解现实接受现实适应现实，乃至于利用现实的时候，你已经跟很多人拨在同一个段位上了，而这也是你走向更高平台和岗位的前提和基础记住有没有尊严和面子不是苛求来的，而是需要用能力实力以及价值证明来的。

第二、没有一劳永逸

没有什么是一劳永逸的，没有什么事情是一劳永逸地翻过了这座山还有那座山，凡事既是结束也是开始，千万不要想着到了什么时候就好了，或者达到了某个目标就可以了。不管是工作还是生活，都是波段向前推进的。现在有现在的烦恼，未来也会有未来的烦恼。所以最好的心态一定是过好当下，享受面对问题处理问题以及收获成长的这个过程比如很多人都认为提拔晋升是对过往成绩的肯定和奖赏，其实不是的，提拔晋升更多的是对未来价值的期许和要求。你觉得你创造了很多价值，可以躺在功劳簿上吃老板，短时间可以，时间久了不行，因为单位一定会淘汰你。

为什么有的人终年失业，难以接受人走茶凉？其实工作本就以价值为核心，人走茶凉再正常不过了。我一直告诫自己，持续的价值才能换来持续的尊重，一劳永逸的心态实不可取。

第三、要适应，要合作，不要对立和对抗

要适应，要合作，不要对立和对抗。当你改变不了环境的时候，适应才是你唯一的出路。如果非要另选，其他必然到处碰壁。前段时间一个朋友跟我闲聊，说他跟他的领导合不来，总是被穿小鞋，问能不能硬刚到底，或者把它搞下来我后来回答他如果具备那个能力和本事当然没问题，但若是不具备，还是调整自己适应领导比较好。

实际上，大多数人并不具备这个能力和本事，还是要适应环境。领导既然在那个位置上，就拥有那个位置的权力和资源，对立对抗大多是要吃亏倒霉的。延伸开来，往更高层次和维度讲，在社会上谋生存求发展，要了解规则，要讲究合作。有时候可以博弈，但博弈的目的一定是为了更好的合作。痛心的是，很多人把手段当成失了目的，对立对抗折腾报复只是为了发泄愤怒，除非涉及到核心利益的争夺，否则不应该搞对立和博弈，起码不应该以此为目的

第四、多向有成果人请教

多向有成果的人学习一个人能不能过好自己的生活，能不能拿出业绩成绩，这就是其能力和认知最好的证明。反过来理解，一定要远离那种满嘴高端思维但却没什么成果的人。这种人看似很厉害，但很多时候是个大坑，如果走得太近或者贸然相信，肯定是要倒霉的。

其中的逻辑很简单，既然你这么厉害，那为什么你没有实实在在的成绩和成果？在工作和生活中要不要接受别人的建议？答案是可以有，但是有一个前提和基础，那就是给你建议的人必须是有成果的。

我身边的一个大佬就是这样，它能撬动很大的资源和能量，谋事诚实的能力很强，但就是这样的大佬，身边的很多人都不知道向他学习。我不禁感慨人的思维和认知，真的很重要，重要到很多人都看不清真实的现实，业务上的学习很简单，但规则和处事上的学习却是个复杂的事，而且更为重要。

第五、机会比才华和能力重要机会究竟有多重要

机会比才华和能力重要机会究竟有多重要？

也许只有真正接受过教训且最终得到过机会的人，才会明白，为什么很多人很努力，但却没有成果？为什么很多人很有才，却得不到重用，这不符合逻辑啊。鉴于此，我们应该重点考虑两个问题。

第一，每天的努力有没有朝着正确的方向？
第二，辛苦和付出是否顺应所处环境规则和文化？

如果方向性的东西都错了，如果所作所为违背了形式或者客观规律，那再努力再有能力又有什么用呢？方向正确才是取得成绩的关键初入职场的很多人都会因为能力素质强而飘飘然，这是人性，也是一种必然。但飘飘然过后还是要认清现实社会是讲秩序的，职场是讲规则的，如果没有平台和机会，再大的才干也会黯然失色。事实上，普通人争的就是一个机会，懂得了这一点，你就会明白，相比于业务能力提升，思维认知以及格局是多么的重要。请永远记住，不懂人性的人就是靠运气活着，随时可能被人宰割。